本报讯（张佳南）安达市以“数据精准化、管理规范化、应用高效化”为目标，扎实推进公务员管理信息系统建设与维护，探索“大数据+公务员管理”模式，打造公务员管理信息化“安达样板”。

精准动态管理，筑牢数据根基。将公务员管理信息系统建设作为提升公务员管理效能的核心抓手，以“动态更新、精准校核、深度应用”为主线，全面实现公务员“进、管、出”全流程数字化管理。今年累计动态更新公务员信息500余人次，新增入库人员102人，及时核减退休、调出等人员信息33人，确保系统覆盖率达100%。通过建立“即时变更、月度汇总”机制，对职务职级变动、考核奖惩等关键信息实时维护，杜绝“突击录入”现象，保障数据鲜活度。

严格三级审核，确保数据零误差。严守数据质量生命线，创新“三审三校”机制（单位初审、组织部复审、交叉互审），重点核验“三龄两历一身份”、职务职级变动等核心信息，与公务员登记表、干部人事档案专项审核表、干部任免审批表逐项比对，累计修正错误数据200余条。

深化数据应用，赋能科学决策。坚持“建用结合、以用促建”，深度挖掘系统数据价值。依托查询、筛选、统计功能精准掌握全市公务员年龄结构、学历层次、职级分布等趋势，为招录计划制定提供数据支撑。今年度系统数据辅助完成公务员招录92名。

强化队伍建设，提升专业能力。针对基层操作水平参差问题，建立常态化培训机制，通过“线上+线下”双轨模式开展业务培训。覆盖业务骨干100余人次，重点讲解系统操作、数据校核等实务技能，设立“一对一”帮扶机制，由公务员组对接各单位，实时解答疑难问题。